Activering: deze methodiek helpt kwetsbare mensen duurzaam aan het werk
Hoe begeleid je mensen voor wie werken geen evidentie is naar een duurzame job? In Sociaal.Net licht psycholoog en casemanager zorg Mieke Vermeulen, UPC KU Leuven, een aanpak toe die inzet op twee sporen tegelijk: zorg en werk.
Kwetsbare mensen botsen vaak op meerdere drempels tegelijk: psychische problemen, chronische pijn, stress, instabiele woonomstandigheden of een opeenstapeling van negatieve ervaringen. Klassieke trajecten schieten dan tekort. De kracht van werk- en zorgtrajecten zit volgens Vermeulen in een geïntegreerde, holistische aanpak waarin begeleiding en werkervaring hand in hand gaan. “De sleutel ligt in een aanpak die op twee sporen loopt: zorg en werk.”
In een traject van maximaal 18 maanden werken cliënten samen met een casemanager zorg en werk aan concrete doelen. Werkervaringsstages vormen daarbij een veilige testomgeving om grenzen te verkennen en stap voor stap op te bouwen. Draagkracht is de rode draad: wat kan iemand aan, en hoe kan die draagkracht groeien? De aanpak loont. Ongeveer de helft van de deelnemers stroomt door naar betaald werk, vaak duurzaam. Voor anderen ligt de focus op verdere zorg en arbeidsmatige activiteiten, zodat ook zij betekenisvol kunnen participeren.
Tegelijk waarschuwt Vermeulen voor de impact van recente beleidswijzigingen, zoals de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd. Die zet trajecten onder druk en dreigt mensen te snel richting werk te duwen, met nieuwe uitval als gevolg. De centrale boodschap: duurzame activering vraagt tijd, maatwerk en een nauwe afstemming tussen zorg en werk.
Lees
In een activeringstraject van maximaal 18 maanden werken cliënten samen met een casemanager zorg en werk aan concrete doelen.